雇凶伤人如何判,如何处罚雇凶伤人行为
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雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
雇凶伤人,雇主和被雇佣的凶手属于共同犯罪,都要承担法律责任。 如果到致对方轻伤以上的,二人都构成故意伤害罪,如果不构成轻伤的,则可由公安机关对双方进行治安处罚。
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雇凶伤人该如何处罚?
雇佣他人伤人的主犯以及从犯的量刑标准为:主犯情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑;对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
2020.10.03 135 -
雇凶伤人如何判刑
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2022.10.21 281 -
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2020.11.10 142
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雇凶伤人怎么判,如何处罚雇凶伤人行为
根据我国《刑法》规定,雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。 若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
2023-03-05 15,340 -
雇凶伤人如何处罚
1、若雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。 2、若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑
2022-05-24 15,340 -
雇凶伤人怎么判怎么处罚雇凶伤人行为
根据我国《刑法》规定,雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以
2023-06-28 15,340 -
如何判雇凶伤人
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
2023-06-27 15,340
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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪,雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯,两者的社会危害性相同,都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤,则两者不构成犯
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故意雇凶伤人怎么定罪
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
580 2022.10.08 -
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