单方面解除劳动合同需要付违约金吗
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个人单方面解除劳动合同一般不需要支付违约金。但有一种情况是例外:单位为劳动者提供职业培训,并与劳动者约定一定的服务期的,劳动者在服务期满前单方面辞职的,需要向单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者单方面解除合同,劳动者不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
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劳动者单方面解除合同要支付违约金吗
劳动者单方面解除合同不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
2020.01.09 177 -
个人单方面解除劳动合同是否需要支付违约金
个人单方面解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。但有一种情况是例外的:如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前单方面辞职的,就需要支付给单位违约金。 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的
2022.08.09 215
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劳动者单方面解除劳动合同需要支付违约金吗
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2022-06-13 15,340 -
单方解除劳动合同需要支付违约金吗
根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单
2022-07-21 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付违约金吗
需不需要支付违约金,要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定,如果用人单位没有向培训机构支付培训费用,一般仲裁委员会不支持用人单位的培训费用主张。 解除劳动合同是《劳动合同法》
2022-01-09 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同是否要支付违约金
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2022-07-23 15,340
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解除合约要付违约金吗
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1,520 2022.04.17 -
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商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话,当事人可以行使法律规定的解除权利,与对方解除有关商铺的合同。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条,如果对方当事人出现了根本违约行为,导致合同目的不能够实现的话,当事人可以与对方解除合同。另外
1,573 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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1,881 2022.04.17