劳动者请假未经批准擅自离岗，能否依法向劳动仲裁机构提出申诉？
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关于请假问题,需根据具体情况进行分析。如果员工请假原因或手续不符合规定,例如员工自称生病而实际上并未生病等情况,那么老板有权拒绝员工的请假申请,并要求员工上班。在这种情况下,员工若坚持请假,则被视为旷工,这是完全合法的。 然而,在某些特殊情况下,即使员工的请假原因或手续符合规定,公司仍然可能拒绝批准请假申请。例如,员工有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假或产假等假期时,若老板不予批准,则这些假期将不合法。除这些假期以外,员工的其他假期即使不被批准,也是合法的。 关于事假,如果老板不批准员工的请假申请,员工又未能上班,则被视为旷工。不过,老板是否批准员工请假的权利在于其手中,因此,若老板不批准员工请假,则员工只能视为旷工。若员工旷工时间较长且严重违反公司规章制度,则老板有权单方面与员工解除劳动合同。
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劳动仲裁开庭前，不可以跟仲裁员私自会见，违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
这个问题嘛，要看具体情况。如果员工请假的原因或者手续不合规矩，比如你没生病却说自己生病了之类的情况，那么老板不批准你请假并且让你去上班的话，那就得算你旷工，这是完全合法的。但是呢，如果你请假的原因或者手续都是符合规定的，可是公司就是不批准，那在特殊情况下，就算你不去上班也只能算旷工，这就有点不太合理了。比如说，当你有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的时候，前面提到的那五种假期老板要是不批准的话，那肯定是不合法的；除了这些以外的其他假期，老板不批准也是合法的。再来说说事假吧，如果老板不批准你的事假，然后你又不去上班，那就得算你旷工了。不过呢，事假能不能批准的权力还是在老板那里，所以他不批准你不去上班的话，那就只能算你旷工了。如果你旷工的时间特别长，而且还严重违反了公司的规章制度，那么老板就有权利单方面和你解除劳动合同。
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