离休干部抚恤金的分配问题
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死亡抚恤金的分配规定如下： - 死亡后被追认为烈士的一次性抚恤金为死者生前月基本工资（离退休费）的80个月、因公死亡的可补40个月、因病死亡的可补20个月。 - 丧葬费实行火葬，具体标准没有统一规定，一般为一次性补助3个月基本工资（离退休费），包干使用，多不用退少也不补。 - 死者的遗属生活困难的可申请补助，遗属是指死者供养的直系亲属，包括死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 - 子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 - 在上述范围的人员中，不是所有人都能申请遗属生活补助费，如果是以死者工资或退休金为主要生活来源的，在死者死亡30日内符合以下条件之一，才有资格享受遗属生活补助费： 1. 完全丧失劳动能力的 2. 死者的配偶男年满6周岁、女年满50周岁的 3. 死者的父母男年满60周岁、女年满50周岁的 4. 死者的子女未满16周岁的，或者满16周岁但仍在大中小学就读的 5. 死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满50周岁的 6. 死者的子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满16周岁的 7. 死者的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满16周岁的
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一次性抚恤金发放标准：抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。
对此我国的法律并无明确规定。死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。 根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶;二是死者生前主要或部分供养的人。我国相关法律规定，近亲属主要指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 死亡抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会参照遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，死亡抚恤金才在第二顺序的人员中分配。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般情况下会按照均等分割原则处理死亡抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。对于死亡抚恤金的分配，现行法律无明确具体的规定，所以应当按照已有的相关法律的立法意图，并结合生活中的实际情况来确定分配的范围和方法，鼓励生活条件优越的人少分或不分，更多地扶持贫困或生活条件差的人，从而能合法合理的分配好，更能使中华民族得传统美德得到弘扬。
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