同时签两份工作合同违法吗
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1，原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，属于过失性辞退； 2，合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件：首先为非全日制用工，其次后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意，则不属于违法。依照相关法律的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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同时签两份劳动合同违法吗?同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.12.13 150 -
签两份合同违法吗对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求
2021.03.24 369 -
同时干两份全职工作违法吗一个人同时在两个单位上班不违法。我国法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。
2020.05.29 1,428
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同时做两份工作签两份合同合法吗
合法。根据现有的法律规定，同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之
2022-05-24 15,340 -
同时做两份工作签两份合同是否合法？
如果工作之间相互影响，单位可以解雇，并且不用支付补偿金《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规
2022-07-24 15,340 -
同时签两份合同违法吗？
同时，签订两份劳动合同是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成。或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2021-11-09 15,340 -
两份工作可以同时签订两份合同吗
根据现行法律，不禁止同时签订两份劳动合同。只有签订两份劳动合同，严重影响工作任务，拒绝改正，才有可能构成不良法律后果。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四
2021-11-29 15,340
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01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,662 2022.06.22 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,848 2022.06.22 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,910 2022.04.17
