不签劳动合同不买保险违法吗
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不签劳动合同,不交社会保险,属于违法行为。第 一、劳动者可自主离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无须受提前30天的限制,更不用等单位的批准,可以立马辞职。第 二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第 三、可主张双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付两倍的工资。
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不签劳动合同,不交社会保险,属于违法行为。第一、劳动者可自主离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无须受提前30天的限制,更不用等单位的批准,可以立马辞职。第二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、可主张双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付两倍的工资。
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