女职工哺乳期待遇有哪些
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女职工哺乳期待遇有： 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女职工哺乳期待遇有单位不得辞退。不能适应原劳动，单位减少劳动量或安排其他劳动。怀孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作时间安排休息时间。工作时间进行产前检查计入工作时间。
女职工哺乳期的待遇如下：用人单位不得随意解除劳动合同；合同期满不能终止劳动合同；不得降低工资，解除劳动或者聘用合同；不得延长工作时间或安排夜班，可以安排一小时的哺乳时间。
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哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单
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女职工哺乳期待遇包括：第一，用人单位不得以结婚、怀孕、分娩、哺乳为由降低女职工的工资待遇。第二，如果女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不得终止劳动合同。劳动合同期满后，劳动合同不能终止，合同必须延长至
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女职工哺乳期待遇：用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；用人单位不得因哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同；不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动；其他。
2021-12-29 15,340 -
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