您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司聘请的时候就说试用期不到1个月不发薪水,雇主虽认可我辞工但后来说不发薪水,我能找回我的薪水吗,

公司聘请的时候就说试用期不到1个月不发薪水,雇主虽认可我辞工但后来说不发薪水,我能找回我的薪水吗,

2022-07-04 17:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-07-04回复

专业分析:

一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

法律依据:

1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期薪水可以由劳动者与用人单位进行约定,但是试用期工资不能低于约定工资的百分之八十。根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,此时劳动者尚未成为正式员工,所以在试用期期间对于试用期工资也做出了规定,这是对试用期劳动者工资的一种保障。

章法律师

广东律参律师事务所

可以依法向当地人民法院申请支付令,支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法,但只有在债务人接到支付令之日起十五日内,不向法院提出书面异议时方可实现。 债务人对债权债务关系没有异议,但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的,不影响支付令的效力。若法院裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以提出诉讼。

律师普法更多>>
  • 薪水底薪能扣吗
    薪水底薪能扣吗

    不能。员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。

    2020.10.16 548
  • 加班的薪水不低于
    加班的薪水不低于

    加班的薪水不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

    2020.07.31 140
  • 开发商说房子渗水我可以退房吗
    开发商说房子渗水我可以退房吗

    如果是房屋防水工程的质量问题,包括外墙渗水、屋顶漏水等可以要求退房。只有质量问题严重、影响到商品房的正常居住使用时,购房者才能要求退房,否则不可以退房。

    2020.05.04 188
专业问答更多>>
  • 明天发薪水,但是今天我翘班明天公司会按时发我薪水吗?

    工作纷争:发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当

    2022-06-22 15,340
  • 因本人辞工,雇主认可了。但说到时走的时候需压两千薪水下月发

    劳动者辞工的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部薪水。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是

    2022-06-18 15,340
  • 雇主2个月没发薪水我该怎样办

    (四)解除或者终止劳动合同,劳动者能够申请劳动仲裁,并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,应当支付其差额部分,劳动监察大队商洽不成的,能够申请法院强制

    2022-06-21 15,340
  • 无签劳动合同雇主不发薪水能把薪水要回去吗

    用人单位无和劳动者签订劳动合同,并且拖延薪水,劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,

    2022-07-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 税前扣税不发薪 00:53
    税前扣税不发薪

    税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得

    4,151 2022.05.11
  • 停工留薪期一般不超过几个月 01:12
    停工留薪期一般不超过几个月

    根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2

    33,266 2022.04.15
  • 交通信用卡逾期三个月以上,说要起诉我 01:14
    交通信用卡逾期三个月以上,说要起诉我

    如果信用卡持卡人连续三个月都无法偿还最低还款额,那么银行有权利向法院提起诉讼。如果银行起诉到法院胜诉之后,当事人未履行法院判决,银行可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时,会依法查询当事人名下的房产、车辆、证券和存款。当事人名下没有可供

    3,591 2022.04.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?