别人欠了我的工资我没有打电话我该怎么办？
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劳动者可以提出辞职、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，超过1年劳动局不受理。工资按月发放劳动纠纷的仲裁时效是1年，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
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如遇到骚扰电话，您可使用手机拦截软件或功能屏蔽对方号码的来话或短信，或者可以向所属的运营商进行举报。如果情况严重，建议报警处理。
别人欠货款一直不给，债权人手里也没有欠条的，可以请求欠款人补写欠条，或者依法收集其他的证据来证明借贷法律关系的存在，例如借据、收据等债权凭证以及电子数据、证人证言等证据。
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别人欠我钱 我却没有证据我该怎么办欠条或借条只是作为证据存在，并不是起诉的必要条件，没有欠条并不影响当事人向法院起诉。只要当事人满足了法律规定的起诉条件，即当事人与案件有利害关系、有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，即使没有欠条也是能够起诉的。
2020.04.12 398 -
别人欠我货款没有欠条我该怎么办欠货款没有欠条可以提供其他证据材料证明债权债务关系。法定刑事证据种类分别有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2020.11.20 144 -
别人老是打电话骚扰我该怎么办?骚扰电话可以起诉。 根据《治安管理处罚法》规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事
2020.02.24 1,823
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老板拖欠工资，我们报警了，我该怎么办，我该怎么办，打什么电话？
警察不处理劳动纠纷，如果用人单位老板有逃匿，隐藏财产，转移资产等行为，涉嫌刑事犯罪，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话
2022-02-13 15,340 -
欠钱不还打个电话说不还, 别人还, 别人起诉我, 我该怎么办? 没有钱
关键是债务人有没有可以执行的财产。 中华人民共和国民事诉讼法 第九章保全和先予执行 第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的
2022-03-18 15,340 -
别人欠我工资没有签合同我该怎么办
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局
2022-04-01 15,340 -
老板拖欠我工资我没去打电话这怎么投诉
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-07-14 15,340
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01:00
别人让我打他我打了犯不犯法别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体
9,928 2022.04.18 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,963 2022.05.11 -
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公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
900 2022.04.17
