股权纠纷员工如何赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
股权纠纷不用赔偿员工，但若是用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
股权纠纷不用赔偿员工，但若是用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
股权纠纷导致合同不能继续履行，对于员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
股权转让如何赔偿员工股权转让员工一般无需赔偿。但若该行为导致合同解除或终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。
2020.06.03 102 -
-
名誉权侵权纠纷如何赔偿名誉权侵权纠纷的赔偿是：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。侵害他人人身权益造成财产损失的，首先按照被侵权人因此受到的损失赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格计算。
2021.02.28 152
-
股权纠纷解决了员工怎么赔偿
股权纠纷导致合同无法继续履行。员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
2021-11-19 15,340 -
公司股权出让纠纷如何赔偿？
1.股东对外转让股权的，应当向公司和其他告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让;公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法
2022-09-13 15,340 -
如何解决员工股权收购方面的纠纷
1、有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤
2022-11-25 15,340 -
员工劳动纠纷如何维权
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序进行劳动维权：（1）双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议（2）调解程序
2022-06-22 15,340
-
01:54
离婚纠纷股权如何处理离婚时，对于夫妻双方均持有的公司股份的分配问题，有以下两种情况：1、如果持有的是别人公司的股份，夫妻双方可以通过协商的方式，处理各自的股份。如果协商不成，可共同委托评估机构对股份的价值进行评估后，由法院作出判决；2、如果开的是夫妻公司，即公
1,205 2022.04.17 -
01:13
医疗纠纷如何申请赔偿发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题，一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商，私底下沟通赔偿以及责任问题，一般难以解决，那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿，可以向当地的卫生局进行申请，需要先形成书面材料，按照格式写好称呼，然后正文
780 2022.06.22 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
645 2022.04.17
