未签劳动合同要付双倍工资
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用人单位与劳动者签订的能够证明劳动关系内容的书面材料(如申请登记表、聘用通知书、员工登记表等。)包括劳动期限、劳动报酬等。,并根据内容实际履行的,视为双方签订了书面劳动合同,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的两倍工资。此外,如果超过时效,负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签订劳动合同,则不支持双倍工资的主张。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的,用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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