终身合同公司裁员怎么赔偿？
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终身员工被裁员的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工工作的年限确定，每工作一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的算半个月。但是赔偿的前提是用人单位违法裁员。
公司进行破产清算时，会公告通知各个债权人（你也是属于应取得补偿金的债权人），确认债务情况后会制定清算方案（偿债方案）；如果公司资产大于负债，则所有债务都会被清偿；如果公司资产小于负债，则必定有部分债务得不到清偿；具体清偿时法律规定了优先顺序，非优先的则平均受偿等。
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公司裁员劳动合同终止赔偿金公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。
2020.08.14 144 -
终身合同被开除公司怎么赔偿我国法律并没有规定终身合同，如果员工与公司签订了无固定期限的劳动合同或者固定期限较长的劳动合同，员工可以要求公司赔偿二倍的经济补偿金。但赔偿的前提是公司解除劳动合同的行为违法。
2021.05.06 200 -
终身员工裁员如何赔偿员工无重大过错,公司有合法理由辞退员工,公司要向员工支付经济补偿。员工无重大过错,公司违法辞退员工,公司要向员工支付赔偿金,也就是大家常说的2N倍赔偿。员工有重大过错,公司以此为由辞退员工,公司不用做任何赔偿。
2020.03.04 273
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终身合同性裁员怎么赔偿
终身合同＝无固定期限劳动合同《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳动合同”的，需要特别赔偿。所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》相关规定：合法裁员
2022-10-09 15,340 -
合同终身裁员赔偿金规定？
终身合同＝无固定期限劳动合同《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳动合同”的，需要特别赔偿。所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》相关规定：合法裁员
2022-10-09 15,340 -
终身合同裁员可以得到什么赔偿
终身合同＝无固定期限劳动合同《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳动合同”的，需要特别赔偿。所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》相关规定：合法裁员
2022-10-09 15,340 -
公司裁员劳动合同终止赔偿金怎么支付
公司裁员，符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》的条件和程序的，劳动合同终止，无需赔偿，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付
2022-03-15 15,340
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01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
985 2023.02.01 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
626 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,307 2022.04.15
