2022焦作五级工伤赔偿标准是什么
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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通常情况下，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况来确定具体的赔偿金额。
被伤害人身健康的，需要接受我们国家的伤残鉴定，然后根据鉴定的结果去申请相关责任人的赔偿。要是确认是五级伤残的，可以获得报销之前治疗的医药费、后续开展治疗的治疗费、残疾护具费、需要请护工的还有护工费，精神受到损害的还可以要求精神损失费，受伤前有工作的还可以要误工费。
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工伤五级赔偿标准是什么？工伤鉴定五级赔偿标准是： 1、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资； 2、属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
2020.07.26 93 -
五级工伤赔偿标准是什么？五级工伤赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为五级、六级的，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月； 2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022.04.14 315 -
五级工伤赔偿标准是什么一、一次性伤残补助金：本人工资×18； 二、工伤五级的伤残津贴(按月享受)：本人工资×70%； 三、五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两
2020.01.19 112
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2022焦作八级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2022-12-22 15,340 -
焦作四级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资
2022-12-21 15,340 -
2022焦作一般工伤赔偿标准
工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标
2022-12-12 15,340 -
2022五级工伤赔偿标准是什么
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳
2022-12-16 15,340
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八级工伤赔偿标准是什么八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。根据《工伤保险条例》，对于发生工伤事故的员工，用人单位和工伤保险基金除了要赔偿相关医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等实际支出费用，也需要根据员工的伤残等级提供不同额度的赔偿。依
2,294 2022.04.17 -
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十级工伤赔偿标准是什么十级工伤赔偿标准，主要包括了以下项目：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金；3、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等其他合理费用。具体来说，第三项提到的合理费用，需要根据工伤职工的实际状况来确定
5,581 2022.04.15 -
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五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,294 2022.04.15
