您的位置:法师兄 > 专业问答 > 诉讼状格式有点不对,就要拒绝受理吗?

诉讼状格式有点不对,就要拒绝受理吗?

2022-10-19 21:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-10-19回复

专业分析:

现在已经实行立案登记制,肯定要受理,只不过格式有问题,需要你到法院改一下,或者重新打印材料。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

欠款民事诉讼状的格式如下: 1、写明当事人的基本信息; 2、写明诉讼请求和所根据的事实与理由; 3、写明证据和证据来源以及证人姓名和住所; 4、注明起诉人的签名、递交法院以及具状日期等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

原告应当写明姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。原告是无民事行为能力或者限制民事行为能力人的,应当写明法定代理人姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,在诉讼地位后括注与原告的关系。 起诉时已经委托诉讼代理人的,应当写明委托诉讼代理人基本信息。 被告是自然人的,应当写明姓名、性别、工作单位、住所等信息;被告是法人或者其他组织的,应当写明名称、住所等信息。 原告在起诉状中直接列写第三人的,视为其申请人民法院追加该第三人参加诉讼。是否通知第三人参加诉讼,由人民法院审查决定。起诉状应当由本人签名。

律师普法更多>>
  • 行政诉讼起诉状的格式范式
    行政诉讼起诉状的格式范式

    书写起诉状应当包含以下内容: 1、原告人和被告人信息写清楚姓名,性别,出生年月,民族,出生地,文化程度,住址等信息; 2、诉讼请求; 3、事实与理由; 4、证据材料来源 5、落款和签字日期。

    2020.08.24 236
  • 怎么写诉讼状,诉讼状的格式是什么
    怎么写诉讼状,诉讼状的格式是什么

    书写起诉状应当包含以下内容: 1、原告人和被告人信息写清楚姓名,性别,出生年月,民族,出生地,文化程度,住址等信息; 2、诉讼请求; 3、事实与理由; 4、证据材料来源; 5、落款和签字日期。

    2020.07.02 322
  • 答辩状格式 民事诉讼
    答辩状格式 民事诉讼

    答辩状是没有具体的格式要求,一般表达简洁明了,舒适清晰,包括必要内容。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

    2020.11.11 727
专业问答更多>>
  • 不予受理上诉状格式范本?

    上诉人:,女,汉族,19年5月日出生,无业,住辽宁省朝阳市。被上诉人:中华人民共和国。法定代表人:,部长。住所:北京西单。上诉人因不服北京市 第一中级人民法院()一中行初字第号行政裁定,现提起上诉。上

    2022-07-13 15,340
  • 写诉讼状有格式规定吗

    没有太严格的格式,但是首尾部要有固定格式。

    2022-10-05 15,340
  • 诉讼状有哪些格式

    诉讼的方式与一般的方式不同,需要比较严格的程序。首先需要提到的就是,起诉状格式是怎么样的呢?一起来了解一下吧。起诉状格式:原告:(姓名、性别、年龄、民族、、文化程度、工作单位、职务、单位地址、、住址、

    2022-09-01 15,340
  • 离婚诉讼状格式

    向法院时,应提交起诉状,名称可以是:、起诉状、离婚诉状、民事起诉书、民事起诉状、民事诉状。应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。离婚起诉状原告:秦某,女,汉族,某年某月某日生,住

    2022-09-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 债务诉讼起诉书格式怎样写 01:06
    债务诉讼起诉书格式怎样写

    根据我国民事诉讼法的规定,民事起诉状中应当列明下列事项:1、原告和被告的基本信息。主要包括原被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等信

    1,588 2022.04.17
  • 不付抚养费有权拒绝赡养 00:46
    不付抚养费有权拒绝赡养

    不付抚养费的,也没有权利拒绝赡养。法律明确规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。因此,赡养是一种义务,不是一种权利,成年子女是不能拒绝的,在父母缺乏劳动能力或者生活困难时,成年子女就

    2,781 2022.04.18
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,647 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?