上班没事做不算扣工资
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上班几天辞职都是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拒不发工资的可以申请劳动仲裁，或对用人单位进行起诉。
上三天班不做了，劳动者一般有工资。如果劳动者已经付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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在厂里上班不做了可以扣工资吗?不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，
2021.04.15 191 -
上班没签合同不给工资如何做上班没签合同不给工资做法如下：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资、经济补偿
2022.01.25 217 -
上班两天就不做了，每天上班不做有工资吗上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.11.06 461
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没来上班节假日扣不扣工资呢？
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位
2022-07-07 15,340 -
在私企上班不想节假日上班没来上班节假日扣不扣工资？
不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单
2022-07-12 15,340 -
在工厂上班不想做了老板扣工资吗？
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公
2022-10-07 15,340 -
不上班请事假会扣工资吗
是身体原因需要长时间请假，需要出具员工手册中三级甲等医院的写明病因的病假条和病历卡，公司应该支付病假工资。 不是身体原因要长时间请假，需要出具员工手册中三级甲等医院的没有写明病因的病假条和病历卡，公司
2022-01-08 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,627 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,044 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,041 2022.04.15
