用工资扣了借支的工资怎么做账
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行为不同 1、预支是个人行为，借支是职务行为。 2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。 还款方式不同 1、预支的钱是不用还的。 2、借支的钱是需要还的。 证据效力不同 1、借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。 2、借支也可以指某人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不仅需要向法院陈述欠款形成的有关事实，还需要就欠款事实形成的原因向法庭进行举证。而预支则不需要。
预支是提前拿走将来会发给你的钱。借支工资中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。
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预支工资与借支工资区别预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金
2020.10.28 1,041 -
事假扣工资怎么做一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄
2020.03.17 80 -
员工工资做假账的后果会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任，法律依据是《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五
2020.02.22 1,124
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开的工资少了借支从工资里扣怎么做账
借资的时候借其他应收款（预支工资） 贷现金或银行 7月份放5月份工资时 借应付职工薪酬 贷现金或银存 其他应收款（预支工资）工资表可以列上扣掉预支数 少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费
2022-07-31 15,340 -
开的工资少了那么。借支从工资里扣怎样做账？
借资的时候借其他应收款（预支工资） 贷现金或银行 7月份放5月份工资时 借应付职工薪酬 贷现金或银存 其他应收款（预支工资）工资表可以列上扣掉预支数 少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费
2022-12-15 15,340 -
职工工资扣借支?
借支时：借：其他应收款贷：现金扣除时：借：应付工资贷：其他应收款应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬)在企业给职工支付工资以后，
2022-11-02 15,340 -
个月扣了100元工资账务如何做账？
不能加大工资，加大工资会影响成本或费用，还影响了其他应收款账户的失业保险（个人部分）负数100多元。上月编制工资表失业保险多扣100多元，本月编制工资表失业保险比实应交少扣100多元，本月工资正常会计
2022-10-30 15,340
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00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
641 2022.04.17 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,297 2022.05.11 -
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,221 2022.05.11
