员工属于劳动轻伤的标准有哪些
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劳动轻伤的鉴定标准如下：听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，使人肢体或者容貌损害，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，是轻伤，具体包括轻伤一级和轻伤二级。人身损害适用《人体损伤程度鉴定标准》，工伤伤残等级鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
《人体损伤致残程度分级》3.1使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。3.2使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。3.3各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
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新工伤赔偿标准主要包括：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地政府规定；交通费和食宿费，由当地政府规定；停工留薪期间工资补偿，一般不能超过十二个月，由所在单位按月支付；伤残补助金；一次性工伤医疗补助金等。具体补偿金额由工人伤残程度和当地的经济发展状况决定。
劳动法中规定属于工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律规定的其他情形。
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哪些情形属于劳动工伤以下情形属于劳动工伤：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职
2022.04.14 207 -
劳动者哪些情形属于工伤法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。
2020.04.18 95 -
工伤轻伤鉴定有哪些标准工伤不鉴定轻伤、重伤，鉴定的是劳动能力，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级
2020.08.28 200
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工伤中劳动者属于工伤的情形有哪些
属于工伤情况：在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；因工作原因受伤或事故下落不明；在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；其他。
2022-01-01 15,340 -
劳动者有哪些情形属于工伤？
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2022-06-18 15,340 -
酒驾撞人属于轻伤赔偿标准有哪些？
赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助
2022-04-12 15,340 -
工伤属于劳动纠纷的范围有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作
2022-07-31 15,340
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轻伤二级赔偿最新标准有哪些轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人
2,732 2021.01.27 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,107 2022.06.22 -
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10,528 2022.04.15
