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劳动合同约定每周工作六天合法吗我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，因此在工作时间的安排上不能
2020.08.06 1,514 -
每周实行六天工作制，多出一天算加班吗一周实行六天工作制是否是加班，需根据具体情形而定： 1、如果每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，尽管每周实行六天工作制，但也不是加班。 2、每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。
2020.05.25 257 -
劳动合同可以约定每周工作六天吗每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可。
2020.07.27 624
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一周工作六天是否合法
一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。
2022-07-04 15,340 -
一周做六天的钟点工周末和周六工作吗
劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。钟点工在法定节日期间还到雇主家干活，假如以前跟雇主有工资结算约定，不分节假日统
2022-07-07 15,340 -
一周工作6天合法吗
一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。
2022-05-22 15,340 -
一周六天工作制是否合法，周六工作是否可以要求安加班计算工资？
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产
2022-10-17 15,340
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,628 2022.04.12 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,710 2022.05.11 -
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天津周六日限号吗外地车辆有限制吗天津周六日不限号，外地车辆有限制。根据相关法律规定可知，自2021年4月5日起，工作日。因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外，每日7时至9时、16时至19时，禁止外埠号牌机动车，北京号牌小型、微型载客汽车除外，和使用小客车区
6,845 2022.05.11
