集体合同的签订、修改、废止及终止
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集体合同的订立是指工会或职工代表与企事业单位之间,就规定用人单位和全体职工的权利义务而依法进行协商,达成一致,确立集体合同关系的法律行为。订立集体合同的程序如下: (1)双方代表就集体合同草案或专项集体合同草案进行讨论。经双方代表协商一致的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论。 (2)草案通过。全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 (3)集体协商双方首席代表签字。 集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完毕之前,由于主客观情况发生变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除是指提前终止集体合同的法律效力。当事人可以变更或解除集体合同或专项集体合同,需经双方协商代表协商一致。根据劳动法规定,有以下情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同: (1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 (2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。 (3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。 (4)法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。 集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体民法典律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为13年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
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集体合同终止的程序包括： 1、集体合同或专项集体合同一至三年的合同期限届满或双方约定的终止条件出现，即行终止； 2、未到期但符合相关条件的也可以向相关部门提出申请。
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