解聘员工补偿制度是怎样规定的
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公司辞退员工，应当按照劳动法中的相关规定对员工进行补偿，这个补偿金额一般是根据员工在该单位的工作年限进行划分的。但是如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定进行员工辞退和补偿，那么该用人单位的行为就已经构成违法，此时用人单位就必须支付双倍的赔偿金额。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4.但如果用人单位违法劳动合同辞退员工，例如：没有提前一个月通知员工、解聘了法律规定不可解聘的员工等，用人单位则需支付双倍赔偿金。
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