能如何单方解除劳动合同
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单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后,员工办理离职手续的解除合同方式。 协议解除具有以下特点 ()双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满1年的按三年的标准发给。 属于劳动合同解除后,用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿外,还须按经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。上述经济补偿金的发放,应由用人单位一次性发给劳动者。 单方解除劳动合同及其法律后果 依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利,其中第25条~第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看,又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定,用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同,该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件,而对劳动者未作任何限制性条件规定。
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劳动者单方面解除劳动合同的方法: 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除: (1)用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (5)未及时足额支付劳动报酬的; (6)其他。 3、用人单位存在以下情形之一,劳动者立即解除: (1)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位单方面解除劳动合同的方法: 1、用人单位过失性辞退解除。劳动者出现以下情形之一的,用人单位单方面解除: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)严重违反用人单位的规章制度的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位无过失性辞退解除。出现以下其中之一,用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后解除: (1)劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、用人单位经济性裁员解除。出现以下情形之一,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (2)依照企业破产法规定进行重整的; (3)生产经营发生严重困难的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
单位单方,可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职给单位造成重大损害;具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。
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劳动者如何单方解除劳动合同
劳动者单方解除合同的方式: 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2020.11.13 185 -
如何单方面解除劳动合同
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,有权要求用人单位支付经济补偿;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
2020.07.25 123 -
如何单方面解除劳动合同?
单方面解除劳动合同如下:劳动者未通过试用期考核的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者工作过程中存在法定过失的;劳动合同无效的;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害
2020.09.16 110
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劳动者单方解除劳动合同如何解除
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(
2022-05-10 15,340 -
劳动合同如何单方解除?
单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日书面通知用人单位,法律赋予劳动者自由择业的权利,随时可以与用人单位解除劳动合同,此时用人单
2023-06-13 15,340 -
如何单方解除劳动合同?
单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后,员工办理离职手续的解除合同方式。 协议解除具有以下特点 ()双方当事人具有平等的解
2023-07-06 15,340 -
如何单方解除劳动合同?
用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,有权要求用人单位支付经济补偿;劳动者有《劳动合同法》第三十九条之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需赔偿。
2021-11-05 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,738 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,056 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,464 2022.04.17