单位终止合同有哪些赔偿规定
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要分三种情况来说，第一个种情况就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。 如果是这个员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。 第二种情况，就是公司违法解除合同。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。 第三种情况就是员工违法了。按照规定用人单位可以依法解除合同，这种情况下，因为员工违法或者是违反单位的规章制度，劳动纪律的这种情况。单位解除合同，就没有经济补偿。构不成再赔偿的问题。
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单位终止合同的赔偿标准：每满一年支付一个月的工资；六个月以下的支付半个月工资；月高于上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；不能履行合同的，支付两倍的赔偿金。
单位终止合同的赔偿标准：每满一年支付一个月的工资；六个月以下的支付半个月工资；月高于上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；不能履行合同的，支付两倍的赔偿金。
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单位终止合同怎么赔偿(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过
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单位终止合同有哪些赔偿
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2022-06-03 15,340 -
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-05-16 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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582 2022.05.13 -
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647 2022.05.13
