单位强行收回房改房属于合法的合法依据吗
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用人单位在劳动者辞职后收回房改房，如果城镇职工根据国家和县级以上地方人民政府有关城镇住房制度改革政策规定，已经取得该房屋所有权，并且办理了房产证的，收回行为一般不合法。
单位收回福利分房的法律依据是1988年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，其中规定，停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化。如今，不断完善的住房公积金制度，可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。
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单位强制解除劳动合同有法律依据吗针对单位强制解除劳动合同是否合法，视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
2020.02.23 131 -
合同到期房东收回房子的依据是什么合同到期房东收回房子的依据是租赁双方签订的房屋租赁合同终止，租赁双方之前的权利义务也已经终止，房东可以将租赁物也就是租赁房屋收回，租客也不必再缴纳租金。
2021.03.19 95 -
依法履行的合同属于无效合同吗无法履行合同，该合同不一定无效。我国法律规定合同的无效的情形为： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律
2021.02.17 113
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单位收回房改房违法吗
这在司法实践中并不清楚。但从法律上讲，单位无权收回住房。房屋改革是国家对其工作人员的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等有关。分配房屋后，房主应享有应有的财产权。单位往往以分房为条件，强迫员工签订所
2021-11-01 15,340 -
单位以房改时价格回购已房改的房子，合法吗
这个如果先前没有约定的话，是不合适的，侵犯了业主的权益。
2022-10-22 15,340 -
和单位强制加班，这属于合法的吗
我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或
2022-04-20 15,340 -
行政单位强制执行的法律依据
特征： 1、行政强制执行以行政主体和法院为执行主体。 2、行政强制执行以已生效的具体行政行为所确定的义务为执行内容。 3、强制执行的目的在于迫使相对人履行义务或用代执行等方式达到与履行义务相同之状态，
2022-08-12 15,340
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,381 2022.05.11 -
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强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,347 2022.04.15 -
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,746 2022.04.17
