员工生病死亡算工伤吗？
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我们都知道在工作的时候难免有时候会发生一些意外事故，比如工伤是很多劳动者会在工作中遇到的一种伤害，但是不是所有的伤害都可以作为工伤来认定呢？如果劳动者在工作期间心脏病发身亡，此时能否认定工伤呢？ 一、员工生病死亡算工伤吗 根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。” 同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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需要根据具体情况来决定。如果满足三个条件就认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡。如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十五条规定，员工生病死亡算工伤，但是需要在特定情况下，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤待遇。
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