哺乳期合同到期了，能降职降薪吗
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哺乳期合同到期了不可以降职降薪，根据法律规定公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退，并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期内不可以降职降薪。根据妇女权益保护法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或服务协议。
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哺乳期可以降职降薪吗不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可
2020.02.24 382 -
哺乳期内可以降职降薪吗一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。以及《女职
2020.07.31 463 -
哺乳期公司可以降职降薪吗?在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的
2021.12.13 814
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哺乳期合同到期，降职降薪不合适？
哺乳期合同到期了不可以降职降薪，根据法律规定公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退，并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2021-08-11 15,340 -
想知道哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于哺乳期合同到期了可以降职降薪吗给出了如下解答：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
2022-08-03 15,340 -
哺乳期能降薪吗？
这需要看你签的劳动合同中工作岗位是怎样约定的。如果调整的岗位没有超出约定的岗位范围，那么你是没有办法的，而且不能降薪。
2022-11-01 15,340 -
哺乳期降职不降薪违法吗
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-11 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,909 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,517 2022.04.17 -
01:56
哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,746 2022.04.17
