员工闹情绪不做事，消极怠工，可以作为解雇依据吗？
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1、员工闹情绪不做事，消极怠工，属于违反用人单位规章制度的情形。 2、注意只有经过民主程序制定并公示的规章制度才能以严重违反该规章制度而解除劳动合同。如果未经民主程序制定的规章制度，以下条件均满足的情况下，可以作为解雇依据：（1）未违反法律、行政法规及政策规定；（2）不存在明显不合理的情形；（3）已向劳动者公示或告知；（4）劳动者明示表示接受或该规章制度成为劳动合同主文或列为劳动合同附件。 3、你单位人事部门可以向该员工做工作，经做工作拒不改正的，可以作出开出通知书或解除劳动关系通知书，载明“拒绝服从主管合理工作安排，长期消极怠工，玩忽职守，严重违反劳动纪律，扰乱正常生产工作秩序，性质极其恶劣，经部门、人资多次协谈开导，该员仍不改正，决定解除劳动关系（开除）”。 4、注意保留相关证据，如该员工不接电话、不负责本职工作、不接收领导安排的工作等证据，人事部门谈话要有谈话记录或录音等。 5、以员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的，不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。 6、和平解决对员工、公司都是最好的选择，建议公司先做该员工的工作，该员工拒不改正的，作出书面解除劳动合同通知书，送达该员工并张贴公示。
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2020.03.17 286 -
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2022-06-03 15,340
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2,556 2022.09.05 -
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4,621 2021.04.25 -
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录音可以作为开庭证据吗大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据种类包括：视听资料。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条规定，审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：证据是否为原件、
11,121 2022.04.15
