老板拖欠工资，但账户内存有资金，我能否自行转账？

不可采取此种方法。受到公司拖欠薪资困扰的员工同样无法利用自己身为员工的职位便利，未经许可擅自私自从公司账户中提取薪酬，这种行为可能涉及到职务侵占罪名的指控，倘若情节严重的话，有可能被追究刑事方面的法律责任。 建议您遵循以下正确步骤：首先，您可选择向当地劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉，该部门将有权命令公司在规定期限内支付欠款，若期限已过但仍未收到款项，你将有权力要求加倍赔偿，具体计算公式为应付金额的50％至100％之间。在提出投诉时，你需要提供个人身份证明复印件及与欠款相关的实质性证据作为支持。其次，你可以以公司未能按时足额发放薪资报酬为原因，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，追讨工资并要求解除劳动合同同时支付经济补偿金。若你仍然希望保留劳动关系，你也可以仅针对工资进行上诉。在提请劳动仲裁之时，你需要递交两份书面仲裁申请书，同时提交证据清单以及相应的证据资料，其中包括劳动合同、银行工资详单以及身份证复印件等你还可以向当地人民法院递交支付令申请，但该程序需注意的是，企业通常会每月定期支付员工工资，如公司因客观情况确需推迟发薪日期，务必提前通知员工。个案中，若法院在执行过程中采取了扣押、冻结乃至查封措施后，认定公司实际上并无财产供其支付，那么在此情况下，你所期待的那部分工资很可能就无法得到满足。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定 职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。