劳务工合同到期单位不续鉴怎么办?
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按照《劳动合同法》规定,劳务工合同到期单位不续鉴,是用人单位提出不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008. 1.1起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。2008年1月1日的到不续签期间必须依法给予劳动者补偿,2008年1月劳动合同法实施以前的,只能协商补偿。你的身份是劳务工,协商对象就是劳务公司和用工单位。如果不给予经济补偿,可按照劳动合同法申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条要求双倍赔偿。法规依据,《劳动合同法》劳动合同法第四十六条,及第(五)项;第四十七条。
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劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
有以下三种情况: 1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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