员工擅自拉私活 公司索赔30余万上海律师许斌龙
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员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金288000元。北京市顺义区人民法院受理了此案。 原告某制造公司诉称，被告于某于2010年8月16日入职他公司，担任销售代表职务。在职期间，被告不安于本职工作，经常利用工作之便做私单，向竞争对手透露商业机密，导致公司在多次销售中投标未中。离职后被告擅自将公司为其配备的电脑、相机、手机、移动硬盘、读卡器、打印机等办公设备随意带走。公司曾提起仲裁要求被告返还公司文件、设备，办理交接工作手续，支付竞业赔偿金等，但未获支持。公司不服裁决，遂起诉至法院，要求被告退回从入职以来的所有奖金共计22500元，归还办公设备、文件资料、在职期间的借款5000元，并支付保密和竞业赔偿金288000元。 被告于某辩称，他在原告公司工作期间尽职尽责，退回奖金没有任何依据。双方从未签订竞业协议，且他从未向外泄密，未拿走公司文件及设备，根本没有泄密和违反竞业禁止条款情形，故请求驳回原告诉讼请求。 据悉，北京市顺义区人民法院将于近期开庭审理此案。
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(一)不涉及财产关系的：800元～10000元/件； (二)涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额计费比率：10001元—100000元部分5%～6%；100001元—1000000元部分4%～5%；1000001元—5000000元部分3%～4%；5000001元—10000000元部分2%～3%；10000001元—50000000元部分1%～2%；50000001元以上部分0.5%～1%。 (一)审查起诉阶段不涉及财产关系的：1500～12000元/件；涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。 (二)审判阶段：不涉及财产关系的： (1)担任被告人的辩护人：2500元～20000元/件； (2)担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000元～15000元/件；涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
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员工擅自离职怎么赔偿公司损失1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损
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员工擅自离职公司损失如何赔偿员工擅自离职赔偿公司损失如下： 1、按照劳动合同的约定要求赔偿； 2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪
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企业私自决定斌使用员工年假当如何
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员工因对公司不满，上班时间擅自拉断电源，公司可以开除他吗？
正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
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员工擅自离职1个月以上公司要赔偿么
合同约定员工未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，该约定与法相悖，应为无效。 根据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动
2022-11-15 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,966 2022.06.06 -
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5,429 2022.01.26 -
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