公司故意拖延不签劳动合同请问如何处理
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可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同处理办法： 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取的措施： 1、用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。 2、作为用人单位，应当注意留存通知劳动者签订劳动
2022.08.12 259 -
公司拖延未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.29 137
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公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗
公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-17 15,340 -
公司故意拖延不签劳动合同怎么办能否申请劳动仲裁
一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要是有这种作为的，将要依法承担相应的责任，
2022-06-11 15,340 -
公司拖延不签劳动合同能否申请劳动仲裁？
一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实，公司要是有这种作为的，将要依法承担相应的责任，
2022-07-08 15,340 -
请问公司不给签劳动合同如何办？
1，可以得到双倍，2，经济补偿金，一年补贴一个月工资，你的是一个半月工资3，保险，国家只强制交三险：医疗养老工伤。不强制交，补偿可以折成现金4，补缴的比例，请参照当地标准，联系当地劳动局吧5，单位支付
2022-09-13 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
929 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,316 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,621 2022.05.11
