区分雇佣合同与委托合同的关键点

一、赠与合同与委托合同如何区分 赠与合同与委托合同这样区分： 赠与合同是指赠与人把自己的财产无偿给予受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，均可作为赠与的标的。委托合同，又称“委任合同”，是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。委托合同的标的只限于法律行为，它是委托代理的发生根据。故受托人在委托权限内与第三人所为法律行为的后果完全由委托人承担。委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提； 委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同。 二、委托合同的内容包括哪些 委托合同的内容包括： 委托范围、委托费用、受托人应当服从的义务、违约责任等事项。 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 以上的内容告诉我们，赠与合同与委托合同是不一样的，从其概念上就可以很快区分出来，首先赠与合同是赠与人赠与受赠人财产，而受赠人同意接受的合同。 而委托合同是委托人与受托人共同约定，由受托人处理委托人事务的合同。 如果您还有其他疑问，可以咨询我们网的律师。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临赠与合同与委托合同如何区分的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

1、雇佣合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 2、劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 3、用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。