与用人单位发生冲突怎么办？
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1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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遗嘱发生冲突时遗赠扶养协议先于遗嘱。被继承人在生前与他人订立遗赠扶养协议并立遗嘱，继承开始后，遗赠扶养协议与遗嘱不抵触，遗产按协议和遗嘱处理；有抵触，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。被继承人留有遗嘱，应先按遗嘱执行，遗嘱继承人依照遗嘱取得遗产后，仍有权依照规定取得遗嘱未处分遗产。
租赁权与抵押权发生冲突时原则上依据二者成立时间的先后确定二者之间的冲突问题。若是租赁权成立在先，抵押权成立在后，则应当书面告知承租人，原租赁合同继续有效。因为租赁权可以对抗抵押权。
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与别人发生冲突如何处理好双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
2020.08.24 503 -
发生遗嘱内容冲突怎么办？遗嘱内容出现冲突时，一般是公证遗嘱优先于其他形式的遗嘱、例如口头遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱等；后遗嘱优先于前遗嘱，内容相抵触的以最后的遗嘱为准。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百三十九条规定，公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。 第一千一
2021.04.22 140 -
补充协议与原合同发生冲突时怎么办补充协议与原合同冲突时，在一般情形下，以补充协议为准。 根据根据2021年生效的《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人
2021.02.02 184
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社会青年与人员发生冲突后怎么办
甲和乙发生了冲突,甲当晚叫了一班社会青年要去打乙,丙(乙的小舅子)知道了此事去问甲(甲和丙是认识的):都是自己单位的事情你干嘛叫一班社会青年来打我姐夫甲当时找不到乙就把气发在丙的身上让那班人打丙.丙在
2022-05-09 15,340 -
与用人单位发生纠纷怎么办
1，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向
2022-06-02 15,340 -
与用人单位发生纠纷怎么办？
1，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向
2022-06-26 15,340 -
冲突当事人发生冲突打架致死怎么判
冲突中当事人打架致死判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上
2022-07-12 15,340
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00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,822 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,684 2022.04.15 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15
