公司能否随意调动员工的岗位？
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调岗是改变劳动合同的重要内容。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位,这是无效的。但有些情况下,用人单位可以调整岗位,例如: 1. 如果劳动合同中规定了用人单位可以根据需要调整工作岗位,那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。 2. 如果劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。 3. 如果劳动者患病或者非因工负伤,经过规定的医疗期满后,不能从事原工作,那么用人单位可以调整岗位。 4. 如果劳动者不能胜任原工作,用人单位可以进行调整。对是否胜任原工作,用人单位需要承担证明责任。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,需要满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同依法订立并按照法律规定履行,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
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不经员工同意公司是否有权调动岗位1、更换岗位员工是有权力拒绝的。 2、协商不成有以下解决办法： （1）向当地劳动保障监察投诉； （2）申请劳动仲裁； 3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2024.06.06 31
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员工因工受伤,单位是否可以随意调动岗位
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2022-10-26 15,340 -
公司对员工可随意调岗的劳动合同
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2023-07-16 15,340 -
劳动合同中关于调岗位的规定，公司有权随意给员工调岗或降低岗位吗
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗
2022-03-18 15,340 -
员工哺乳期间公司能随意跟员工调岗吗
调动工作岗位需与员工协商，你可以不同意，变更达不成一致意见可以协议解除劳动合同；另外，劳动合同工资与实际不符需要举证
2022-09-08 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,989 2022.05.18 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,922 2022.05.11 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,145 2022.09.05
