员工加班给串休合法吗
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单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
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加班只给调休合法吗？只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
2020.03.04 598 -
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员工休年假扣加班费合法吗因劳动者休年假而扣加班费是不合法的。除休息日安排劳动者加班又安排补休外，其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.08.23 267
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员工加班给串休是属于合理情况吗
加班是用人单位和个人双方都同意的情况下，不能带有强制性。平常的周末或休息日可以选择调休，若是无法正常调休，应支付两倍工资，串休只能休一天，加班费按公司规定数额计算，法定节假日是不能调休的，只能按三倍工
2022-07-04 15,340 -
员工加班给串休怎么规定的
劳动法规定：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日员工加班给串休不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月
2022-06-30 15,340 -
加班可以给串休吗
劳动法中没有硬性规定，但应该遵守： 加班是劳动者和用人单位双方愿意的情况下，不能强迫劳动者加班 平时休息日加班可以调休，如不能安排调休，应该支付2倍工资 法定节假日不能安排调休
2022-07-10 15,340 -
私人企业要求员工在公休日加班串休合法吗？
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得
2022-07-17 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,636 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,756 2022.05.11
