企业拖欠员工工资怎么办
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公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
如果企业拖欠工资，员工应该与企业进行协商，依法达成和解协议；协商不成的，去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，则及时去起诉解决。
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企业拖欠员工工资怎么办？企业应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察委员会举报，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.06.29 184 -
企业拖欠工资员工怎么办企业拖欠工资员工可以和单位协商处理。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者相应的工资报酬，不得拖欠或者扣除工资，但合理扣除工资的，允许。拖欠工资协商不成的，可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。如此时问题仍未解决，可申请劳动仲裁或直接提起劳动
2022.06.17 401 -
企业拖欠工资，员工该怎么办用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。 员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举
2020.07.25 167
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企业拖欠员工工资怎么办
企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的
2021-09-06 15,340 -
企业拖欠员工工资怎么办？
使用者拖欠工资会影响使用者在银行的贷款。 用人单位拖欠工人工资，工人可以用三种方法要求支付工资 1、工人可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点：方式简单。缺点：各地执法力量可能不大 2、可到当
2021-10-23 15,340 -
企业拖欠员工工资，怎么办
员工直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳
2022-03-27 15,340 -
企业拖欠员工工资，怎么办？
对于您的疑问小企业拖欠员工工资怎么办的解答是这样的： 企业职工的工资是职工的合法收入，受法律的保护。根据《企业破产法》第37条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职
2022-07-21 15,340
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企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
728 2022.06.22 -
01:02
拖欠员工工资怎么办拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，
585 2022.05.18 -
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员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,206 2022.04.17
