签订聘任协议后仍不与原单位辞职该如何办
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关于该合同是否有效，要取决于其是否具备一定的法律要件，包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.不违反法律或者社会公共利益。本案中，双方当事人具备完全的民事行为能力，双方经过协商签订的聘任协议书已经明确了相应的报酬及违约责任，双方真实的意思表示不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等导致民事行为无效或被撤销的情形，由此可以确定双方签订的聘任协议书不存在无效的因素。根据我国《》第二十六条的规定，下列无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，刘教授与原用人单位尚未解除劳动合同的前提下又与你们学校签订劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应当是合法有效的。根据我国《》的相关规定，你们学校可依法追究刘教授的单方违约行为。但是，你们学校的行为也违反了法律规定，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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与用人单位签订保密协议的注意事项： 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的； 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等； 3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。
签订保密协议的事项有： 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的； 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等； 3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。
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2020.02.19 106 -
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单位辞职后社保如何办已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则
2021.10.12 499
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签订聘任协议后仍不与原单位辞职应该如何办
关于该合同是否有效，要取决于其是否具备一定的法律要件，包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.
2022-08-29 15,340 -
签订聘任协议后仍不与原单位辞职该怎样办
关于该合同是否有效，要取决于其是否具备一定的法律要件，包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.
2022-08-14 15,340 -
如何与用人单位签订保密协议
签订保密协议的事项有： 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的； 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等； 3、保密协议约
2022-05-14 15,340 -
与单位签订保密协议
(1)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同
2022-07-16 15,340
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从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,291 2022.05.11 -
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调解协议签订后肇事方不赔钱怎么办发生交通事故后，如果涉及的赔偿金额不大，双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是，签订调解协议后，如果对方出现拒绝履行的行为，权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，双方签订的调解协议，可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强
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