离职申请遭拒绝，辞职后如何是好？
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员工向单位提交辞职信是表达解除劳动合同的意愿,而非单方面解除劳动合同的意思表示。因此,单位有权不同意辞职申请。但是,如果员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导没有签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。在试用期间,员工需要提前三天书面提出辞职。另外,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 如果单位不依法履行相关手续,员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 特别提醒:员工需要保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,例如使用邮寄辞职信。如果员工的解除劳动合同行为违反了劳动合同约定的话,员工需要承担相应的违约责任。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即离开用人单位,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。
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根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
员工离职申请是否可以拒绝分以下两种情况：员工未按照法律规定试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位可以拒绝；员工按照法律规定时间，试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位不能拒绝。
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2024.05.03 22 -
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2022.11.10 11
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员工辞职后遭到拒绝离岗，解决办法如下
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。离职流程分为三步： 第一步：向用人单
2024-11-21 15,340 -
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2023-06-17 15,340
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1,922 2022.05.11 -
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2,619 2022.05.11
