劳动法规定公司工资是多少天一个月的
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国家劳动法规定的工资是多少天一个月
有的公司按每月21.75天算，这样算是错的，法定节假日与休息日有重复的，一般是113天，那就是365减113天再除以12个月，得到的是21天，所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时，多的都是
2022-10-07 15,340 -
劳动法规定一月工资多少钱一天
有的公司按每月21.75天算，这样算是错的，法定节假日与休息日有重复的，一般是113天，那就是365减113天再除以12个月，得到的是21天，所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时，多的都是
2022-10-07 15,340 -
按劳动法规定一个月应该占多少天工资
按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：1．每日8小时、每周40小时，每周5天。2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。3．月平均工作天数：20.92天(
2022-10-08 15,340 -
按劳动法规定员工工资一个月是按多少天计算
按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：1．每日8小时、每周40小时，每周5天。2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。3．月平均工作天数：20.92天(
2022-10-07 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,154 2022.06.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,987 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
739 2022.06.22
