我想了解一下房屋所有权证具体是什么

房屋产权置换是指自身原有产权房屋与其他产权房屋进行互换。目前大多数房屋产权置换发生在房屋拆迁安置过程中。拆迁人用自己建造或购买的房屋产权与被拆迁房屋进行产权调换，并按被拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价进行差价结算。 产权置换根据评估方法不同，有两种置换方式。一种是价值标准产权置换指依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋产权予以等价置换。另一种是面积标准产权置换指以房屋建筑面积为基础，在应安置面积内不结算差额。 产权置换还可以分为两种形式： 1、异地安置。 异地安置是指由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原因，不能进行回迁安置，只能选择在其他地块上新建安置房，再通过产权的增减尽量以等价价值做到产权置换。 2、回迁安置。 回迁安置是指开发商拆迁重建项目能够完成回迁安置，通过产权置换比例完成回迁安置。

根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时／周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。 另外，法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的，公司必须要发放加班工资。虽然周六、周日属于公休日，用人单位安排了劳动者在公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 根据《劳动法》，员工一个月加班不得超过36小时，如果一周上6天班，每天7小时，也就是每周有2小时加班，一个月最多只有8个多小时属于加班时间，所以不违法。实际上，很多公司根据工作性质及实际工作需要，在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度，但每人每月实际工作时间没有超过规定的，不属于加班；相反，如果超过了，则超过部分属于加班，需要发放加班工资。