工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变
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是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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用人单位一般不能减少员工的原工资福利待遇，但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式进行变更的，可以适当减少员工的原工资福利待遇。变更后的合同由双方各执一份。
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工伤期间工资福利待遇工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2020.08.23 222 -
在停工留薪期内原工资福利待遇不变怎么理解在停工留薪期内原工资福利待遇不变是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以及用人单位照常为其购买社会保险、单位福利等。
2020.07.22 272 -
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医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-23 15,340 -
工伤赔偿标准1、工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-09 15,340 -
工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇从工伤保险基金按月支付
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-09 15,340 -
工伤医疗期内用人单位是否应当按照原工资福利待遇不变，以下是什么
工伤医疗期内，用人单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付伤者职工停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
2022-03-04 15,340
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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,557 2022.04.15 -
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,279 2022.04.17 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,714 2022.04.15
