事业单位人员能否停薪留职
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要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括: (1)停薪留职的时间。 (2)其间的工龄计算。 (3)是否继续享受劳保福利待遇。 (4)停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。 3、期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。
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目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题:国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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