咨询劳动纠纷起诉程序是什么
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起诉程序是指当一方认为自己的合法权益受到侵害时,向法院提起诉讼的一系列程序。一般来说,起诉程序包括以下几个环节: 1.提起诉讼:当当事人认为自己的合法权益受到侵害时,可以向法院提起诉讼。 2.受理立案:法院收到诉讼请求后,会审核材料是否齐全,并决定是否受理该案件。 3.调解阶段:如果双方同意调解并达成协议,案件就会结束。 4.庭审阶段:如果双方无法达成协议,法院会组织庭审,听取双方的陈述和证据,并进行判决。 5.判决阶段:法院会根据证据和法律规定作出判决,宣布胜败,并发出裁决书。 6.强制执行阶段:如果判决书生效后,被告方不履行判决,起诉方可以申请强制执行。 以上是一般的起诉程序,不同国家和地区的具体程序可能会有所不同,也会因为不同类型的案件而有所不同。具体的起诉程序需要参照当地的法律法规来进行规定。
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劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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