女职工产假期间工资如何发放
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女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 以上就是110ask.com小编为大家整理的“最新婚假产假天数是怎样规定的”的相关内容，通过上述内容我们可以知道最新婚假产假天数是怎样规定的。若还遇到其它问题，欢迎上110ask.com的法律平台，咨询专业的律师。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假期间工资发放的方法是： 1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。 3、没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间工资发放如下：女职工已参加生育保险的由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，女职工未参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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2022-04-25 15,340 -
产假期间女职工应该如何发放工资？
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