劳动合同的情势变更规定有哪些
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当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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关于变更劳动合同的规定：用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的情况下，可以变更劳动合同。
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劳动合同变更的法定情形有哪些劳动合同变更的法定情形有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不
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劳动合同变更的法定情形有哪些？劳动合同变更的法定情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；其他。
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2020.12.18 167
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劳动合同如何使用情势变更,具体规定有哪些
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劳动合同内容变更情势
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关于劳动合同情势变更
情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。
2022-11-03 15,340 -
劳动合同怎么使用情势变更
情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。
2022-11-11 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,281 2022.04.18 -
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变更抚养权的规定有哪些根据相关法律规定，变更子女抚养权的方式有两种：1、如果父母双方都愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方中有一方不同意变更抚养权的，另一方就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更
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