劳务外包属于劳动关系吗?
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劳务外包属于非标准的劳动关系。 首先,灵活用工是相对于传统的固定全职的标准劳动关系而言的概念,属于非标准劳动关系。非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、等都可以纳入到灵活用工的范畴内。 其次,劳务外包的法律特征包含如下。 第一,劳务外包的标的应为具体的服务内容,而非某个岗位的服务人员,即对事不对人 第二,发包方不参与劳务外包人员的用工管理。 第三,劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担,发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳。 第四,外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”。劳务外包关系中,发包方购买的是承包方产出的“工作成果”, 最后,劳动关系具有以下特征。 第一,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 第二,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第三,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
劳务外包并不是法律中的劳动关系,但是如果是符合劳动关系条件的外包则属于劳动关系,条件如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳务众包属于劳动关系吗
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2020.01.12 227 -
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外包工子属于劳动关系吗?
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2020.05.15 112
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2023-01-18 15,340 -
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1、主体不同 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且
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劳务外包是劳动关系吗
1、主体不同 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且
2023-06-10 15,340 -
劳务关系是否属于劳动关系?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2022-02-17 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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