连续工作满15年不得单方解除劳动合同
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，你的情况，单位可以解除劳动关系，但需向你支付经济补偿金
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年，而突然单位就说要辞退自己，心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位，现在说辞退就要辞退，就会觉得不公平。
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连续工作十四年不足十五年能不能解除劳动合同可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
2020.05.07 156 -
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工作多少年以上连续工作满15年不得单方解除劳动合同
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2022-03-18 15,340 -
工作15年连续工作15年, 离退休年龄不足五年, 单位可以解除劳动合同
如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位
2022-02-08 15,340 -
工作满15年, 公司可以单方面解除劳动合同吗
可以的，只有在单位连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位才不能按照劳动合同法第40、41条之规定解除劳动合同。用人单位依法解除劳动关系的，需要支付劳动者10个月经济补偿金。用人单位违法
2022-02-23 15,340 -
劳动者工作年限15年，劳动者工作作满15年，用人单位解除合同的补偿
劳动关系存续期间，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，用人单位反
2022-03-01 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,613 2022.04.17
