您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同备案表的范本

劳动合同备案表的范本

2022-12-24 16:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-12-24回复

专业分析:

劳动合同备案表范本里有如下内容: 劳动保障卡号身份证号姓名,合同性质户口类别备案人员类别合同期限类型合同起始时间合同截至时间岗位

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经过流程可获取:1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4.用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工解除劳动合同备案表,一般由公司人事部工作人员来负责写的,一般交代:员工从事什么岗位,因什么原因辞职,合同期限,辞职时间等。

律师普法更多>>
  • 劳动合同备案表是什么
    劳动合同备案表是什么

    劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案(供上级部门审查等)的一种制度。与劳动合同是两个不同的概念

    2020.04.21 1,412
  • 劳动合同备案表哪里弄
    劳动合同备案表哪里弄

    劳动合同备案表经过流程可获取: 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(

    2020.06.05 586
  • 入职表上的劳动合同范本有用吗
    入职表上的劳动合同范本有用吗

    入职表没有有劳动合同的效力。在职工入职后,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建

    2020.01.21 132
专业问答更多>>
  • 劳动合同备案表范本

    劳动合同备案表范本里有如下内容: 劳动保障卡号身份证号姓名,合同性质户口类别备案人员类别合同期限类型合同起始时间合同截至时间岗位

    2022-08-02 15,340
  • 劳动合同备案表范本怎么写

    劳动合同备案表范本里有如下内容: 劳动保障卡号身份证号姓名,合同性质户口类别备案人员类别合同期限类型合同起始时间合同截至时间岗位

    2022-12-17 15,340
  • 劳动合同范本备案

    劳动合同范本备案表 (一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格; (二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定; (三)劳动条款是否完备,双方责任、权得、义务是否明确 (四)中外文劳动合同

    2022-07-17 15,340
  • 劳动合同备案表的格式

    乙方 (劳动者) 姓名性别出生年月身份证号码 文化 程度原工种或职务参保 年月养老保险手册 号码 原签订劳动合同期限年月日至年月日 解除(终止)合同时间年月日合同编号 何方提出解除(终止)劳动合同及其

    2022-06-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同要去劳动局备案吗 01:09
    劳动合同要去劳动局备案吗

    劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要

    1,322 2022.05.18
  • 劳动合同必备条款有哪些 01:00
    劳动合同必备条款有哪些

    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单

    10,568 2022.05.11
  • 劳动合同和劳务合同的区别 01:10
    劳动合同和劳务合同的区别

    《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双

    25,784 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?