人事关系纠纷有时效性吗? 如何维权
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劳动关系纠纷时效性为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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纠纷诉讼时效届满如何维权诉讼时效期间届满之后的维权方法只能是想办法和对方协商处理，或者说原告在诉讼时效届满之后也可以提起诉讼，因为诉讼时效届满之后我们并没有丧失起诉的权利，假如被告在答辩的时候就忽略了诉讼时效已满的这个问题，那法院仍然有可能会维护当事人的合法权益。
2021.02.10 169 -
债权纠纷超过诉讼时效如何维权债权纠纷超过诉讼时效的，债权人可以采取下列措施维权： 1、争取债务人自愿还款。超过诉讼时效的债权只消除了债权的强制执行，并没有失去领导力和保持力。超过诉讼时效后，债务人自愿履行债务的，债权人可以接受债务人的清偿，使债权得到满足；债务人清偿债
2022.05.11 428 -
餐饮消费纠纷，如何有效维权与经营者协商和解;请求消费者协会调解;向工商、质监等行政部门申诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;人民法院提起诉讼。此过程中注意保存必要的证据，消费者在进行消费活动中，一定注意向销售方索取购物凭证或服务收据。如果所购买的商品产生
2021.02.13 470
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人事关系纠纷有时效性吗？怎样维权？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
2023-07-27 15,340 -
人事纠纷有时效性吗？
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2022-07-23 15,340 -
劳动关系纠纷如何确认时效
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，
2023-07-02 15,340 -
强行发生性关系后如何维权
强行发生性关系涉嫌强奸，报警维权。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫
2022-05-02 15,340
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合同纠纷转包关系如何解决我国法律规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。 如发生转包行为，可通过以下方式解决： 1、如果承包人将建设工程转包的，发包人可以提出解除合同，同时承包单位
635 2022.04.25 -
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医疗纠纷怎么维权医疗纠纷维权： 1、与医院协商，做医疗事故技术鉴定，走和解或者诉讼之路； 2、向当地卫生部门提起行政申诉，并做医疗事故技术鉴定，再选择走和解、调解或诉讼程序； 3、直接提起民事诉讼；构成刑事犯罪的，可走刑诉路线，并提起刑事附带民事诉讼。 医
1,205 2022.04.25 -
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抵押房屋连环买卖合同纠纷如何维权在发生抵押房屋连环买卖合同纠纷的时候，当事人各方往往不能够自行协商达成一致。这种情况下，守约方可以选择向人民法院提起诉讼，通过诉讼的方式来解决此类合同纠纷。守约方可以先看房屋买卖合同之中是怎么约定的。如果合同之中明确约定了这种情形下如何承担
1,112 2022.04.17
