生病休假多久解除劳动关系
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当员工正处于患病治疗期内，无论该医疗期是否已届满，除非存在因员工重大过错导致的被解雇情况，否则企业不得依据该医疗期过长的理由来终止与员工之间的劳动关系。若企业违反相关法律法规，决定解除与员工的劳动合同，则应当依法支付相应的经济补偿金以及两倍于经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿金的具体计算方式是根据员工在企业中所服务的年限，以每年一个月的薪资水平作为衡量标准，给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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大病超过2年可以解除劳动关系。超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但是应当依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”
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