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新劳动法病假工资是怎么算的

2022-07-17 15:58

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2022-07-17回复

专业分析:

首先要知道病假工资扣发的工资基数 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的,从其规定。 在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定日。 首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者的病假工资可以低于最低工资标准来计算,但不得低于最低工资标准的百分之八十。如果劳动者是职业病或者工伤,则在停工留薪期内应当按照正常工资标准发放,由用人单位按月支付。

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